8月13日，联检科技(301115)披露高管聘任公告，董事会同意聘任陆韫龙为公司副总经理。这是公司今年6月完成董事会换届后，治理体系与经营管理团队优化的又一重要举措。不同于常规外部高管聘任，陆韫龙与公司的合作渊源由来已久，自IPO辅导阶段便深度参与各项工作，后续担任项目保荐代表人，并在上市后跟进持续督导相关事宜。保荐机构专业人士加持上市公司管理层，为公司治理体系升级和长期战略转型提供强有力的人才支持。

长期陪跑资本市场关键阶段，投行专业背景赋能治理升级

从IPO辅导、上市申报到上市后持续督导，陆韫龙参与联检科技资本市场全周期工作，对公司战略发展、业务布局、内控治理等有深度理解。公开文件显示，2021年起，陆韫龙牵头建科股份(联检科技曾用名)IPO辅导工作，作为招股意向书载明的项目保荐代表人，主导公司创业板上市申报工作。

本次公告显示，陆韫龙具备会计学硕士学位，持有保荐代表人、加拿大注册会计师两项专业资质，2012年3月至2026年7月任职东吴证券投行委，曾任投行业务内核委员，2026年8月起出任联检科技财务副总监。履新副总经理后，其专业经验有望进一步强化公司资本运作、财务标准化管理、合规风控与战略落地综合优势。

陆韫龙在多年持续跟踪、深度参与企业发展的基础上选择全职加入，完成了从外部资本市场服务者到内部经营共创者的身份转变。对上市公司而言，能够吸纳长期跟踪自身的资深投行人才进驻管理层，一方面反映公司平台价值、成长空间与人才机制具备较强吸引力；另一方面，外部专业视角与日常经营将深度结合，为企业战略落地提供实质支撑。

完善多层次治理梯队，专业化年轻化特征进一步凸显

本次高管聘任，是联检科技优化治理架构、升维核心管理团队的重要布局之一。今年6月公司完成董事会换届，当前董事会、管理层已形成专业互补、年龄结构合理配置的特点。公司四名非独立董事拥有多维度核心业务管理经验，熟悉企业经营脉络、产业布局与行业发展环境；三名独立董事分别深耕财会、法律、全球化检验检测产业，可从战略规划、合规风控、财务规范、国际产业视野等维度为董事会决策提供多元专业意见。

公司董事及核心高管平均年龄约47岁，从业阅历丰富、战略把控成熟。同时，公司通过实施股权激励计划绑定核心骨干，激励范围覆盖多名拥有中国香港、澳大利亚海外从业背景的引进人才，清晰展现企业吸纳、留存国际化技术、管理与业务人才的长期导向。

联检科技持续搭建专业化、年轻化、能力互补的管理梯队，构建产业经营与资本运作协同并进的管理模式。本次陆韫龙履新，将持续推动公司治理效能提升，为检测主业转型升级、企业长期稳健高质量发展筑牢专业根基。